Gwarantujemy równe szanse rozwoju i dbamy o przyszłe pokolenia
nasze kolejne 100 lat
W 2018 roku z wielką dumą świętowaliśmy „Nasze pierwsze 100 lat”, symbol wytrwałej podróży poprzednich generacji rodziny Boccard. Rok 2019 otwiera nową drogę do „Naszych następnych 100 lat”, stawiając jednocześnie ważne pytania o naszą rolę w globalnym rozwoju i naszą odpowiedzialność za przyszłe pokolenia.
Zdając sobie sprawę z odpowiedzialności, jaka na nas ciąży postanowiliśmy zjednoczyć naszych pracowników, klientów, partnerów i dostawców wokół wspólnego celu, jakim jest zagwarantowanie równych szans obecnym i następnym pokoleniom. Jesteśmy przekonani, że wspólnie możemy ten cel osiągnąć. Ta silna potrzeba dbania nie tylko o interes własny, ale także innych ludzi determinuje wszystkie nasze działania. Nasze zaangażowanie ma charakter społeczny, solidarnościowy, środowiskowy i etyczny. Wspólny, zrównoważony rozwój jest naszym priorytetem.
Ecovadis & global compact ONZ
ECOVADIS to platforma oceny działań CSR (Corporate Social Responsibility) stworzona po to, by pomóc firmom zarządzać ich działaniami oraz dzielić się ich wynikami i dobrymi praktykami. W 2020 roku otrzymaliśmy srebrny medal za wyniki EcoVadis CSR (Corporate Social Responsibility).
Przystąpiliśmy do Global Compact Organizacji Narodów Zjednoczonych, zobowiązując się tym samym do przestrzegania i promowania dziesięciu zasad dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu w zakresie praw człowieka, ochrony środowiska i dobrego zarządzania.
nasze 4 zobowiązania
społeczne
Nasze zobowiązanie
Każdemu zapewniamy rozwój kariery w opartym na współpracy, pozytywnym i produktywnym środowisku, którego centrum zainteresowania stanowi bezpieczeństwo i jakość.
safety first
Rozwijanie i promowanie kultury pracy sprzyjającej osiągnięciu naszych celów BHP.
W 2019 r. 93% naszych projektów zakończyło się bez żadnego wypadku powodującego przerwę w pracy.
społeczne
Nasze zobowiązanie
Każdemu zapewniamy rozwój kariery w opartym na współpracy, pozytywnym i produktywnym środowisku, którego centrum zainteresowania stanowi bezpieczeństwo i jakość.
Kapitał Ludzki
Rozwijanie autonomii naszych pracowników, promowanie inicjatywy i wspieranie rozwoju kariery.
Wskaźnik równości płci W 2020 r. (okres referencyjny od 1 grudnia 2019 r. do 30 listopada 2020 r.) uzyskaliśmy wynik 71 na poziomie globalnym.
społeczne
Nasze zobowiązanie
Każdemu zapewniamy rozwój kariery w opartym na współpracy, pozytywnym i produktywnym środowisku, którego centrum zainteresowania stanowi bezpieczeństwo i jakość.
Życie w zgodzie z naszymi wartościami
Zjednoczenie naszych pracowników wokół 7 wartości, które są podstawą i wyznacznikiem naszej działalności i przekucie ich na realnie działania. Jednym z przykładów podejmowania działań w zgodzie z naszymi wartościami jest budowa stawu, którą nasi pracownicy z francuskiego oddziału przeprowadzili wspólnie z France Nature Environnement.
Równość szans
Wspieranie młodych ludzi, aby dać wszystkim takie same szanse rozwoju społecznego.
53 pary studentów/sponsorów od powstania w 2017
solidarnościowe
Nasze zobowiązanie
Wspieranie młodych ludzi, aby dać wszystkim takie same szanse rozwoju społecznego.
Akcje solidarnościowe
Wspieraj inicjatywy i działania solidarnościowe zgodne z naszymi wartościami i ukierunkowane na edukację i zdrowie
solidarnościowe
Nasze zobowiązanie
Wspieranie młodych ludzi, aby dać wszystkim takie same szanse rozwoju społecznego.
środowiskowe
Nasze zobowiązanie
Znaczące zmniejszenie naszego wpływu na środowisko i podjęcie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Transport, odpady, zużycie energii
Zmniejszenie emisji CO2, poprawa naszej wydajności energetycznej i wdrożenie skutecznego systemu sortowania i recyklingu odpadów.
29,3 MWh oszczędności energii dzięki recyklingowi odpadów. Odpowiada to rocznemu zużyciu energii przez 3 mieszkańców.
środowiskowe
Nasze zobowiązanie
Znaczące zmniejszenie naszego wpływu na środowisko i podjęcie działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Green it
Zmniejszenie naszego cyfrowego ślad poprzez: wybór odpowiedzialnych dostawców usług IT podnoszenie świadomości pracowników na temat praktyk „Zielonego IT” korzystanie z cyfrowych narzędzi współpracy
Karta dobrego postępowania
W ramach odpowiedzialnego i etycznego biznesu sformalizowaliśmy nasze zobowiązania wdrażając nasz Kodeks Etycznego Postępowania. Edukujemy naszych pracowników w 3 aspektach: odpowiedzialne zakupy, zgłaszanie nadużyć oraz przyjmowanie prezentów i zaproszeń.
etyczne
Nasze zobowiązanie
Walka z nieuczciwością i wszelkimi formami korupcji w celu prowadzenia odpowiedzialnego i etycznego biznesu.
